Når en virksomhed vokser, skal arbejdsgange, roller og styringsinformation udvikle sig, før kompleksiteten overstiger den uformelle koordinering.
Når indtjeningen er presset, skal ledelsen både skabe hurtig effekt og beskytte de kapabiliteter, som virksomheden skal leve af bagefter.
Et nyt marked bør afprøves gennem konkrete hypoteser og billige læringsaktiviteter, før virksomheden binder stor kapital og organisation.
En salgspipeline skaber først styringsværdi, når sandsynlighed, timing og leverancebehov kan kobles til virksomhedens faktiske kapacitet.
Omsætningsvækst er ikke nødvendigvis profitabel vækst. Et fælles billede af indtjening, ressourceforbrug og potentiale kan ændre prioriteringen.
En 90-dages plan gør strategien konkret nok til at blive prioriteret i hverdagen og kort nok til, at ledelsen kan lære og justere.